Agir en tant que dirigeante et dirigeant d’entreprise culturelle pour prévenir et lutter contre les VHSS

• Repérer les enjeux spécifiques au secteur du spectacle vivant en matière de VHSS
• Identifier les situations à risques et les facteurs structurels propres au secteur (coactivité, intermittence, promiscuité, rapports hiérarchiques informels…)
• Connaitre le cadre légal et conventionnel relatif aux violences sexistes et sexuelles au travail, ainsi que le rôle et les responsabilités de l’employeur
• Appliquer une méthode structurée pour prévenir les situations de violence dans son entreprise

Séquence 1. 9h30. Introduction et présentation – 45 min

• Échange en binôme à partir de mots-clés en lien avec le thème et présentations croisées
• Restitution en plénière

Séquence 2. 10h15. Cas pratiques : définir les violences, comprendre les risques et identifier les leviers d’action – 2h45

• En sous-groupe, co-construction, guidée par la formatrice, d’un cas pratique à partir d’une situation vécue ou redoutée par les stagiaires
• Analyse collective : identification des situations de VHSS, des facteurs de risque, du cadre juridique, du rôle et des marges de manœuvre de la direction, et des postures attendues.

Pause déjeuner. 13h - 90 min

• Déjeuner pris en charge par l'organisme de formation

Suite et fin séquence 2. 14h30. Cas pratiques : définir les violences, comprendre les risques et identifier les leviers d’action – 30mn

• Apports d'éclairages théoriques et juridiques pour conclure

Séquence 3. 15h. Apports théoriques et échanges - 60mn

• Définitions légales et jurisprudentielles des VHSS
• Mécanismes de groupe, vertueux ou délétères
• Périmètre spatio-temporel de la responsabilité de l’employeur (VHSS hors temps et lieu de travail)
• Cas particulier de la co-activité (lieu / compagnie)

Séquence 4. 16H. Construire la prévention - 90mn

• Identification et partage collectif des leviers de prévention adaptés aux réalités des structures
• Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
• Les obligations légales de prévention des risques professionnels et des VSST.
• Chemin d'alerte et signalements
• Focus sur la responsabilité de la direction, les outils à formaliser, clarification du rôle du/ de la référent.e VHSS

Séquence 5. 17h30. Clôture et évaluation - 30 min

• Synthèse des acquis, évaluation, remise d’outils.

Le SYNDEAC veille à ce que les formations qu’il organise soient accessibles à tous et toutes. Conformément à la réglementation, le SYNDEAC s’attache à favoriser l’accessibilité de ses prestations aux personnes en situation de handicap. Nos locaux du 20 rue Saint Nicolas à Paris ne sont toutefois pas accessibles aux personnes à mobilité réduite. Afin de garantir l’égalité d’accès à la formation, nous proposons des solutions alternatives tout en tenant compte des nécessités pédagogiques : organisation de la session dans un lieu partenaire accessible, mise en place d’une formation en distanciel ou tout autre ajustement qui favoriserait l’accessibilité pour les Stagiaires. Nous invitons toute personne en situation de handicap à prendre contact en amont avec notre responsable formation : Flora Gros - f.gros@syndeac.org