Agir en tant que dirigeante et dirigeant d’entreprise culturelle pour prévenir et lutter contre les VHSS
Version du programme : 2
Prochaine date
24/09/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiAgir en tant que dirigeante et dirigeant d’entreprise culturelle pour prévenir et lutter contre les VHSS
Les violences et harcèlements sexistes et sexuels (VHSS) constituent un enjeu majeur de responsabilité pour les employeurs du spectacle vivant. Cette formation accompagne les personnes exerçant des responsabilités d'employeur dans l'appropriation de leurs obligations et le déploiement d'une démarche de prévention adaptée aux réalités de leurs organisations. Conçue pour approfondir et renforcer la compréhension des risques spécifiques au secteur, cette formation permet d'identifier les facteurs structurels qui favorisent les violences, de maîtriser le cadre légal et les responsabilités de l'employeur, et de disposer de repères et d'outils pour construire une politique de prévention. S'appuyant sur des cas pratiques issus du terrain, les stagiaires développent leur capacité à analyser les situations, à adopter des postures adaptées et à mobiliser des outils directement transférables dans leur structure.
Objectifs de la formation
- Repérer les enjeux spécifiques au secteur du spectacle vivant en matière de VHSS
- Identifier les situations à risques et les facteurs structurels propres au secteur (coactivité, intermittence, promiscuité, rapports hiérarchiques informels…)
- Connaitre le cadre légal et conventionnel relatif aux violences sexistes et sexuelles au travail, ainsi que le rôle et les responsabilités de l’employeur
- Identifier les leviers et mobiliser les outils permettant de structurer une démarche de prévention des VHSS.
Profil des bénéficiaires
- Dirigeantes et dirigeants, membres des équipes de direction, ainsi que toute personne exerçant des responsabilités d'employeur au sein d'une entreprise culturelle, directement impliquée dans la prévention et le traitement des situations de VHSS.
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
En amont de la formation
- Les stagiaires recevront un lien vers la Boite à Outils VHSS de la branche du spectacle vivant, ainsi qu'un mémo rappelant les définitions légales en matière de VHSS.
Séquence 1. 9h30. Introduction et présentation – 45 min
- Échange en binôme à partir de mots-clés en lien avec le thème et présentations croisées
- Restitution en plénière
Séquence 2. 10h15. Cas pratiques : définir les violences, comprendre les risques et identifier les leviers d’action – 2h45
- En sous-groupe, co-construction, guidée par la formatrice, d’un cas pratique à partir d’une situation vécue ou redoutée par les stagiaires
- Analyse collective : identification des situations de VHSS, des facteurs de risque, du cadre juridique, du rôle et des marges de manœuvre de la direction, et des postures attendues.
Pause déjeuner. 13h - 90 min
- Déjeuner pris en charge par l'organisme de formation
Suite et fin séquence 2. 14h30. Cas pratiques : définir les violences, comprendre les risques et identifier les leviers d’action – 90mn
- Apports d'éclairages théoriques et juridiques pour conclure
- Mécanismes de groupe, vertueux ou délétères
- Périmètre spatio-temporel de la responsabilité de l’employeur (VHSS hors temps et lieu de travail)
- Cas particulier de la co-activité (lieu /compagnie/personnel mis à disposition)
- Les sanctions possibles
Séquence 3. 16H. Construire la prévention - 60mn
- Identification et partage collectif des leviers de prévention adaptés aux réalités des structures
- Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
- Les obligations légales de prévention des risques professionnels et des VSST.
- Focus sur la responsabilité de la direction, les outils à formaliser, clarification du rôle du/ de la référent.e VHSS
Séquence 4. 17h30. Clôture et évaluation - 30 min
- Synthèse des acquis, évaluation, remise d’outils.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Exercices et cas pratiques observés par l'intervenante tout au long de la formation
- Auto-évaluation avant/après formation
- Questionnaire de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Avant la formation, les stagiaires reçoivent la Boîte à outils VHSS de la branche du spectacle vivant ainsi qu'un mémo récapitulatif des principales définitions légales. Ces documents constituent des ressources documentaires destinées à faciliter les échanges pendant la formation.
- A l'issue les stagiaires recevront les supports pédagogiques récapitulatifs
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
Le SYNDEAC veille à ce que les formations qu’il organise soient accessibles à tous et toutes. Conformément à la réglementation, le SYNDEAC s’attache à favoriser l’accessibilité de ses prestations aux personnes en situation de handicap. Nos locaux du 20 rue Saint Nicolas à Paris ne sont toutefois pas accessibles aux personnes à mobilité réduite. Afin de garantir l’égalité d’accès à la formation, nous proposons des solutions alternatives tout en tenant compte des nécessités pédagogiques : organisation de la session dans un lieu partenaire accessible, mise en place d’une formation en distanciel ou tout autre ajustement qui favoriserait l’accessibilité pour les Stagiaires. Nous invitons toute personne en situation de handicap à prendre contact en amont avec notre responsable formation : Flora Gros - f.gros@syndeac.org