Exercer son rôle d'employeur au sein du CSE

Repères et pratiques du dialogue social dans le secteur culturel

Formation créée le 23/06/2026. Dernière mise à jour le 14/09/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

09/11/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

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Exercer son rôle d'employeur au sein du CSE

Repères et pratiques du dialogue social dans le secteur culturel

Les directeur·rices d’entreprises culturelles sont régulièrement amené·es à échanger avec les représentant·es du personnel, conduire des consultations, participer à des négociations collectives ou gérer des situations de tension sociale. Dans ce contexte, il n’est pas toujours simple d’identifier les obligations applicables, les marges de manœuvre de l’employeur ou la posture à adopter. Cette formation vise à donner aux participant·es des repères concrets pour exercer leur rôle d’employeur au sein du CSE. Sans chercher à faire des participants des spécialistes du droit du travail, elle leur permet d’identifier les obligations essentielles, d’adopter les bons réflexes face aux situations courantes et de mobiliser les ressources adaptées pour sécuriser leurs décisions. L’approche pédagogique privilégie l’analyse de situations réelles et le partage d’expériences afin de développer des compétences directement transférables dans l’exercice quotidien des responsabilités de direction.

Repérer les obligations essentielles liées au fonctionnement du CSE
Distinguer les rôles et responsabilités de l’employeur et des élus
Structurer une démarche de consultation ou de négociation
Analyser une situation de dialogue social et définir les actions adaptées
Identifier les ressources à mobiliser pour sécuriser une décision

Pour qui

Membres des équipes dirigeantes, membres du comité de direction et représentant·es de l'employeur siégeant ou amené·es à siéger au sein d'un CSE dans une entreprise culturelle.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique.

Présentation des participants et des objectifs de la formation
Identification des enjeux rencontrés dans les structures représentées

avec l'appui d'un·e juriste, personne ressources
Les acteurs du dialogue social et leurs principales attributions
Constitution et composition du CSE
Mise en place et fonctionnement du CSE
Les obligations de l'employeur

Partage de situations rencontrées par les participants
Identification des problématiques communes
Construction des cas qui serviront de support aux cas pratiques

en sous groupe, partir des cas pratiques élaborées
Qualification des situations remontées
Repérage des premiers points de vigilance

Déjeuner pris en charge par le Syndeac

Identifier les obligations incontournables
Distinguer les marges de manœuvre de l’employeur
Évaluer les risques associés aux différentes options
Identifier les interlocuteurs et ressources à mobiliser
Définir une stratégie de dialogue social adaptée
Travailler la posture de l’employeur et les messages à porter
Mise en commun collective à l'issue du travail en sous-groupe

avec l'appui d'un·e juriste, personne ressource
A partir des questions juridiques soulevées par les cas pratiques : clarification des obligations applicables, points de vigilance juridiques et conventionnels, ressources mobilisables

Synthèse des acquis, évaluation, remise d’outils.
Pistes d’action pour sa structure

Thierry Tordjman : Consultant en administration, gestion des ressources humaines et management de transition dans le secteur du spectacle vivant. Il accompagne depuis de nombreuses années des établissements culturels et structures artistiques sur leurs enjeux d’organisation, de dialogue social et de gouvernance. Dirigeant et représentant de l’employeur au sein d’instances représentatives du personnel, il dispose d’une expérience opérationnelle approfondie de la négociation collective et du fonctionnement du CSE. Il s'appuie sur le partage d'une expertise ancrée dans la pratique des relations sociales et de la conduite du changement. (CV et qualifications disponibles sur demande)

Exercices et cas pratiques observés par l'intervenant tout au long de la formation
Auto-évaluation avant/après formation
Questionnaire de satisfaction

Supports de formation
Note juridique CSE
Mémo "Principales obligations de consultation du CSE"
Exemple d'accord fondant le CSE / Exemple d'accord pré-électoral
Fiche-calendrier : organiser les élections et l'installation du CSE

Entre 1 et 12 apprenants

Le Syndeac veille à ce que les formations qu’il organise soient accessibles à tou·tes Conformément à la réglementation, le Syndeac s’attache à favoriser l’accessibilité de ses prestations aux personnes en situation de handicap. Nos locaux du 20 rue Saint Nicolas à Paris ne sont toutefois pas accessibles aux personnes à mobilité réduite. Afin de garantir l’égalité d’accès à la formation, nous proposons des solutions alternatives tout en tenant compte des nécessités pédagogiques : organisation de la session dans un lieu partenaire accessible, mise en place d’une formation en distanciel ou tout autre ajustement qui favoriserait l’accessibilité pour les stagiaires. Nous invitons toute personne en situation de handicap à prendre contact en amont avec notre responsable formation : Flora Gros - f.gros@syndeac.org

10 places restantes Exercer son rôle d'employeur au sein du CSE - 9 novembre

le 09/11/2026 Paris

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Résultats de la recherche

Exercer son rôle d'employeur au sein du CSE

Repères et pratiques du dialogue social dans le secteur culturel

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Capacité d'accueil

Accessibilité

Prochaines dates